以放宽搞活管好为主线 推进事业单位人事管理创新发展

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2019-01-18

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  (记者潘文静)

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  据陈威回忆,在金町湾片区征地过程中,最初遇到了来自群众的巨大阻力,街道驻村干部和村干部认真研究,通过向村民细心讲解党的相关政策决策以及省、市、区的相关决策部署,分析保利项目落户金町村后带来的效益,引导群众树立发展观念,逐渐破除了群众的守旧思想,使群众原来的抵触情绪得到转化,进而理性地支持并拥护该项目落户金町村,最终实现一、二期征地目标圆满完成。

东方圣城网讯让人民有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境……承载这些重要使命的少不了各类事业单位。 近年来,市人社局认真贯彻落实国家、省深化事业单位人事制度改革要求,以放宽搞活管好为主线,紧盯关键环节,创新完善机制,不断提升事业单位人事管理工作水平,取得了扎实成效。 我市事业单位人事管理工作连续两年入围“全国人社工作盘点”,在近期召开的全省人力资源社会保障工作会议上作了经验介绍。 放宽政策集聚人才导向更加鲜明针对近年来事业单位高端紧缺人才招引难、基层人员留不住等现象,我市探索新办法新措施,着力从政策层面加以突破。 创新实施“优才计划”。

落实“双招双引”战略部署,整合近两年市属单位因形不成竞争而取消的岗位计划,面向博士研究生及“双一流”高校毕业生开展人才引进。 引进人员不受开考比例限制,不设置笔试环节,本科生、硕士研究生采用面试方式,博士研究生采取考察方式,考试考察由单位主管部门(单位)自行组织,充分赋予单位用人自主权。

2018年共有教育、卫生、城建、规划、统计、环保等重点领域25家市属事业单位引进72名优秀紧缺人才,其中博士28名、硕士35名。

拓宽基层留人渠道。 严格执行省人社厅《关于进一步做好县乡事业单位公开招聘工作的若干意见》,做到“四放宽、两优化、一降低、一拓宽”,即放宽学历、专业、年龄、户籍条件;允许部分乡镇岗位男女等比例招聘,对急需紧缺专业人才简化程序招聘;经批准,乡镇(街道)可降低开考比例或划定合格分数线;市县面向社会公开招聘时,要求必须拿出一定岗位,招聘具有5年以上乡镇事业单位工作经历的人员,拓宽基层工作人员职业发展空间。

制定出台《全市基层卫生计生服务机构增设基层卫生高级专业技术岗位的意见》,激励更多的专业技术人才扎根基层。 全市共设置基层卫生高级岗位336个,其中正高级岗位50个,专门用于聘任取得基层卫生高级专业技术职务资格的人员;对具有临床类副高级以上卫生专业技术职务资格,基层卫生计生服务机构急需且本人自愿到基层工作的,可聘用到正高级岗位,为助推乡村振兴提供人才支撑。 抓好特聘特设办法落实。 事业单位特聘的高层次急需紧缺人才,在首次聘用时不受职称、任职年限的限制,按照业绩、能力、水平直接聘用到相应的专业技术岗位。 确因工作需要,单位暂无相应岗位空缺的可通过申请特设岗位的方式解决。

2018年通过特聘办法为市属事业单位引进泰山学者特聘专家1名,引进急需紧缺全日制博士研究生33名、全国运动赛事冠亚军各1名。