嘲笑“92年老阿姨”?我们离“50岁的小伙子”不远了

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2019-01-24

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淮北新闻网讯自全面推行林长制以来,烈山区认真践行绿水青山就是金山银山的发展理念,扎实做活护绿活绿文章,将林长制与古树保护相结合,通过政府引导、群众参与等方式,加大对古树的保护力度,助推林长制工作扎实推进、落地见效,初步实现了生态受保护、林业增效益、百姓得实惠的目标。连日来,在烈山区榴园社区的700亩古石榴园内,林长宋继成正带领农户们对古树进行剪枝、病虫害防治等夏季管理。

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  发放范围和条件在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等安排劳动者在35℃(含35℃)以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃(不含33℃)以下的,在此条件下开展工作的,应当发放高温津贴,并纳入工资总额。发放方式我省自2007年建立高温津贴制度以来,一直采用按天发放的方式,为保障劳动者基本权益同时又不过多增加用人单位的负担,在高温津贴发放方式设置上仍选择按天发放。同时,考虑到部分地级市高温时间较长,有按月发放高温津贴的意愿,因此将月发放标准和发放时间的确定权交给各地级市,由地级市人社部门按规定另行制定调整方案上报省人社厅。由省人社厅会同安监、卫计、工会等部门审核同意后执行。相关要求用人单位应结合生产经营特点和工作条件,通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式,确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等,执行本单位所在地的高温津贴标准,并纳入工资总额,防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

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这是一个对“中年”越来越不友好的时代。

如果说“1988年出生的中年女子”“1992年生人已经正式步入中年”“油腻中年男”等说法,更多算是一种自嘲和调侃,那么,在职场中,客观存在的“35岁”现象却注定让每个人都感到不安。 35岁从何时开始成为职场中人的一道坎儿,具体已经很难考证。

但是,诸多或明或暗的职场现象,却在提醒每个人:不管你愿不愿意接受,那道坎儿就在那里。 比如,最具代表性的是,绝大多数公务员岗位都要求报考年龄必须在35岁以下;在大多数互联网公司,35岁已经算得上是绝对的“老人……对“中年人”的“歧视”无处不在的另一面,是整个社会对于年轻价值的推崇。 在职场之外的文化、消费等等层面,我们都能发现,这是一个围绕年轻人运转的世界。 在互联网文化主导世界的今天,互联网简直成了年轻文化的代名词。

层出不穷的新技术、新产品、新应用乃至新“话语”,让每个人都有一种“稍不留神”就跟不上时代节奏、被淘汰的焦虑。

过去,年长代表着一个人的资历、威望、经验。

但现在,在快速裂变的社会中,它对应的是传统、守旧、落后。

面对年龄相差三到五岁就可能形成代沟的现实,经验反倒成了限制一个人“进步”的枷锁。

互联网企业的35岁以上人群的危机感,可想而知。 近年来,老年群体在舆论场屡屡引发争议,由此也可以看出端倪。

某种意义上,中国“触网”20多年来,社会文化和商业发展的演进,就建立在不断推崇年轻甚至讨好年轻人的基础之上。

尽管这也可能让不少人感到无奈和不适,但形势比人强,也容易让人产生错觉,认为社会必然是在这样一代代的推陈出新中向前发展。

年轻人必然“前赴后继”,前辈必然被“拍死在沙滩上”,这是过去多年现实所告诉人们的“常识”。 但是,目前的事情可能已经在起变化。 颇为巧合的是,中国最著名的互联网巨头,像BAT都已经过了或即将迎来自己的20周岁生日。 这意味着当年最早加入这些公司的员工,他们中最年轻的也都处于“四十不惑”的阶段了。

这部分人,除少数高管之外,目前很可能已处于互联网企业的鄙视链底端,面临着职场的天花板。 也许有人会认为,互联网企业不像过去的国企,很少有人会在其中干一辈子,多数人可能在中年危机到来前早就离开了。 有统计显示,亚马逊员工平均年龄28岁,谷歌30岁,华为27岁……而整个互联网行业,只有26岁。

这个数据是否精准不得而知,但是,互联网企业的年轻化却是事实。

不过,随着老龄化社会的进一步发展,一茬茬年轻人“无限”循环支撑互联网企业所构筑的“黄金时代”,或者说,互联网公司所能够抓住的年轻红利,终将渐行渐远。 在这种大势所趋面前,35岁以上“老”员工如何在互联网公司继续“混”下去的话题,在另一个角度说,其实就是互联网企业将如何与35岁以上员工“和解”,并依靠整体让不再那么年轻的员工获得持续发展的问题。

众所周知,日本企业的“老化”及严格的科层制对于年轻人成长空间的挤压,正越来越显示出其弊端;但是,基于社会人口结构老化的客观现实,中国过去多年过度推崇年轻的社会文化,以及由此强化的种种或明或暗的年龄歧视,并在此之上所形成的社会发展路径,也到了一个不得不需要重新审视的时刻。

有预计显示,到2030年,全球65岁以上人口将达到10亿。 人类历史上50岁以上人口的数量,也将首次超过17岁以下人口。

在新的人口结构下,如何建构一种“中庸”的、更开放的社会年龄文化,在当前及未来相当长一段时间,显得越来越重要。 这不仅关乎企业发展和职场文化的健康,更关系着社会的运转效率、压力分配等与所有人有关的大问题。

较之于目前调侃“1988年出生的中年女子”,不久的未来我们可能会不得不接纳“50岁的小伙子”。

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